劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-06-29

一、单位故意调岗员工该如何维权 1.首先，单位故意调岗需有合法合理依据，若无，则构成违法调岗。 2.员工可与单位协商，要求恢复原岗位或按原岗位待遇执行。 3.若协商不成，员工可向单位所在地劳动监察部门投诉，要求纠正违法调岗行为。 4.也可提起劳... 查看详情》

2025-06-29

一、单位调岗拖了一个月怎么赔偿单位调岗拖一个月是否有赔偿及赔偿标准需看具体情况，若调岗符合法定或约定且协商一致，可能涉及程序问题，劳动者可要求支付拖延期间工资；若调岗不合法定或约定，单位可能需支付差额赔偿或经济补偿金。根据《中华人民共和国劳... 查看详情》

2025-06-29

一、对劳动局判定不公该如何起诉若对劳动局判定不公，一般是提起行政诉讼。首先，要确定提起诉讼的期限，通常应在收到判定书之日起六个月内提出。准备好相关材料，包括行政起诉状，需明确原告、被告信息，写明诉讼请求、事实与理由；还需提交能证明劳动局判定不... 查看详情》

2025-06-29

一、单位无辜降薪员工该如何维权单位无故降薪，员工可按以下步骤维权：首先，收集证据，如劳动合同、工资条、银行工资流水、降薪通知等，以证明双方约定的薪资标准及单位降薪事实。其次，与单位沟通协商，通过书面形式（如邮件、函件）要求单位说明降薪原因，... 查看详情》

2025-06-29

一、单位恶意降薪员工该如何维权单位恶意降薪属于变更劳动合同内容。员工可采取以下措施维权：首先，与单位协商，明确指出降薪违法，要求恢复原工资待遇，保存好协商记录。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察会责令单位改正，若逾期不改，将受行政... 查看详情》

2025-06-29

一、单位纠纷有效期几年单位纠纷得先明确类型。要是劳动纠纷，申请劳动仲裁的时效是一年，从知道或该知道权利被侵害那天开始算。要是向对方主张权利等，仲裁时效中断，重新计算时效。若是普通民事合同这类涉及单位的纠纷，向法院请求保护民事权利的时效是三年... 查看详情》

2025-06-29

一、店员失误产生的损失由谁负责店员失误产生的损失一般由用人单位承担侵权责任。根据法律规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这是基于“雇主替代责任”原则，目的在于保障受害人能得到有效赔偿。不过，若店员存... 查看详情》

2025-06-29

一、当月入职被老板辞退有补偿吗当月入职被老板辞退是否有补偿需分情况，试用期内员工不符合录用条件被辞退无补偿；用人单位违法辞退需支付赔偿金；双方协商一致解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。根据《劳动合同法》相关规定，在试用期内，若员工存在不... 查看详情》

2025-06-29

一、单位注销未事先通知有代通知金吗单位注销属于劳动合同终止的情形，而非劳动合同解除，所以一般不存在代通知金。代通知金是在用人单位无过失性辞退时，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人而额外支付的一个月工资。而单位注销导致劳动合同终止，根据相关... 查看详情》

2025-06-29

一、发证劳动争议单位怎么解决发生劳动争议，单位可按以下步骤解决。首先，与劳动者协商，这是最直接的方式，双方坦诚沟通，寻求都能接受的解决方案。若协商不成，可请第三方调解，如企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等，由其居中斡旋化解矛... 查看详情》