劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-06-24

一、辞退社保是否有补偿金辞退员工时，社保与补偿金问题需分情况处理，是否支付补偿金关键在于辞退的合法性及具体情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，当用人单位依法辞退员工，如员工存在严重违反规章制度、严重失职等法定过错情形时，用人单位... 查看详情》

2025-06-24

一、辞退补交社保怎么赔偿用人单位辞退员工且未依法补缴社保，员工可获得经济补偿或赔偿以及社保补缴及相关赔偿。在劳动法律范畴内，当用人单位违法解除劳动合同辞退员工时，需承担相应法律责任。按照规定，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据员... 查看详情》

2025-06-24

一、不交社保需要签劳动合同吗需要签劳动合同。根据法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动关系自用工之日起建立，签订劳动合同是法定义务，与是否缴纳社保无关。即使不缴纳社保，双方也应签订合同明确权利义务，包括工作内容、... 查看详情》

2025-06-24

一、不走劳动仲裁可以直接法院起诉吗在劳动纠纷里，通常不能直接告到法院，得先走劳动仲裁这一步。劳动仲裁是解决劳动纠纷的必经之路。法律这么规定，是想用仲裁机构的专业和高效，先处理纠纷并初步裁决。对结果不满，才能在规定时间起诉。但也有例外，若劳... 查看详情》

2025-06-24

一、单位拖欠保险要怎么办若单位拖欠保险，可采取以下措施。首先，与单位协商，要求其及时补缴。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察会责令单位限期补缴，并可对其处以罚款。也可申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求单位补缴保险，同时还可能获得相应经济... 查看详情》

2025-06-24

一、单位上班没买保险怎么补偿 1.社保未缴劳动者可解约：当用人单位没有依照法律规定，为劳动者缴纳社会保险费时，劳动者有权解除与用人单位的劳动合同。比如，单位未按时为员工缴纳养老保险、医疗保险等，员工就可以此为由提出解约。 2.解约后单位要付补... 查看详情》

2025-06-24

一、不认同劳动仲裁结果怎么办不认同劳动仲裁结果时，劳动者和用人单位可根据不同情况采取不同措施，劳动者可在规定期限内向法院起诉，用人单位则要区分终局裁决和非终局裁决，按相应规定申请撤销裁决或起诉。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》相关规... 查看详情》

2025-06-24

一、超过一年可以劳动仲裁吗一般情况下劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算，但存在时效中断、中止情形时，超过一年也可能可以申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间通常是一年。这一... 查看详情》

2025-06-24

一、不想被辞退可以申请仲裁吗面临被辞退且认为辞退行为不合法时，可以申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。从法律层面来讲，用人单位辞退员工必须符合法定情形，像员工严重违反单位规章制度、严重失职等。若无正当理由辞退员工，就属于... 查看详情》

2025-06-24

一、单位不领取仲裁裁决书怎么办 1.单位不领取仲裁裁决书，通常不影响其法律效力，因其自作出之日起便已生效。 2.单位逾期不履行裁决，另一方可依民事诉讼法向法院申请执行，申请执行期为二年，起算时间依法律文书规定而定，分期履行的从每次履行期最后一日... 查看详情》