一、传媒公司签协议解约要求赔偿多少 传媒公司解约赔偿金额需分情况确定。若协议中有明确的违约赔偿条款,通常按条款约定执行,比如约定了固定金额或按一定比例计算的违约金。 若协议未约定,就要看解约行为是否构成违约。若传媒公司违约解约,需赔偿守约方的实... 查看详情 》
一、辞退员工的经济补偿是怎么规定的 用人单位辞退员工,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的... 查看详情 》
一、传媒公司开除员工一般怎么赔偿 传媒公司开除员工的赔偿需视具体情形而定。若属合法解除,如员工严重违反公司规章制度等,通常无需赔偿。若系违法解除,按《劳动合同法》规定,需向员工支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工... 查看详情 》
一、辞职老板不批,怎么办 根据我国《劳动合同法》规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。所以,即便老板不批,你也可在书面通知满三十日后离职。 你需注意书面通知要明确离职时间等关键信息,确保通知送达老板或公司相关负责人。若... 查看详情 》
一、辞职公司不放人怎么办 劳动者辞职公司不放人可分情况处理。若处于试用期,提前三日通知单位即可解除劳动合同,无需单位同意,期满可离职;若已过试用期,需提前三十日以书面形式通知用人单位,到期劳动关系自动解除。 若单位以不放人、扣工资等方式限制离职... 查看详情 》
一、传媒公司离职补保底吗 传媒公司离职是否补保底需分情况判断。如果劳动合同或相关协议中有明确约定,员工完成一定工作任务或满足特定条件,离职时公司需补足保底工资,那么公司应依约履行支付义务。若员工正常工作期间,公司支付的工资低于当地最低工资标准,... 查看详情 》
一、辞职补偿金法律该怎么规定 辞职补偿金分不同情形: 员工主动辞职,一般无经济补偿。但依据劳动合同法,用人单位存在未按约提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错时,员工解除合同,单位应支付经济补偿。 协商一致,由用人... 查看详情 》
一、辞退员工需要多少补偿金 辞退员工的补偿金数额需依具体情形而定。一般情况下,若用人单位合法解除劳动合同,如协商一致解除且由单位提出,按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个... 查看详情 》
一、辞职提前一个月公司不批该怎么办 根据法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。这是法定的单方解除权。 若公司不批,你无需理会。只要你履行了提前三十日书面通知的义务,到期就可离职。离职时,要注意办理工作交接等手续。若... 查看详情 》
一、单位解除劳动关系怎么样补偿金 单位解除劳动关系的补偿金,需依具体情形而定。 若单位合法解除,如协商一致解除且由单位提出、劳动者不胜任工作等,按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;... 查看详情 》
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