劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-06-29

一、辞退纠纷的劳动仲裁流程是怎样的辞退纠纷申请劳动仲裁有明确的流程，包括申请、受理、庭审及裁决等环节，当事人需按规定步骤和时间要求进行，对裁决不服可向法院起诉。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》相关规定，申请人需在规定时效内提交书面仲... 查看详情》

2025-06-29

一、法律对骗取失业保险金是如何规定的骗取失业保险金属于违法行为。《失业保险条例》规定，领取失业保险金的条件之一是失业人员必须有求职要求且符合非因本人意愿中断就业等情形。若失业人员以欺诈、伪造证明材料等手段骗取失业保险金，经办机构有权责令其退还... 查看详情》

2025-06-29

一、催促能中断劳动仲裁时效吗满足特定条件时，催促能让劳动仲裁时效中断。按劳动法律，当事人主张权利、求有关部门救济、对方同意履行义务，都会导致时效中断。以书面催告等合理合法方式催促，就可能构成时效中断。时效中断后，仲裁时效期间重新算。要留好... 查看详情》

2025-06-29

一、不签合同怎么劳动仲裁简单在未签订劳动合同的情况下申请劳动仲裁，需按收集证据、确定仲裁请求、提交仲裁申请书及证据材料、等待仲裁委处理并参与仲裁等步骤进行。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关法律法规，劳动者在未签订劳动合同的情况... 查看详情》

2025-06-29

一、对方提出劳动仲裁多久劳动仲裁的处理期限通常设定为45日。倘若案情较为复杂，需要进行延期处理，那么就需经劳动争议仲裁委员会主任批准。经批准后，可以对处理期限进行延期，并且要以书面形式通知当事人。不过，延长期限不得超过15日。由此可见... 查看详情》

2025-06-29

一、打个劳动仲裁请律师多少钱劳动仲裁案件里，律师收费不存在统一标准，会被不少因素左右。复杂程度是重要一点。像加班工资计算麻烦、竞业限制有纠纷这类事实争议大、法律关系乱的案子，律师收费往往高；简单案子收费就低。案件标的额也有作用，数额越大收... 查看详情》

2025-06-29

一、对用人单位降薪可否提出劳动仲裁可以。根据《中华人民共和国劳动合同法》，工资待遇属于劳动合同必备条款，用人单位降薪属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商一致并采用书面形式。若用人单位未经协商擅自降薪，属于违法行为，损害了劳动者合法权益。劳动... 查看详情》

2025-06-29

一、多久不给工资去劳动仲裁根据相关规定，用人单位与劳动者约定了工资支付日期，若超过约定日期未支付工资，劳动者就可申请劳动仲裁。通常情况下，只要用人单位无故拖欠工资，劳动者即可采取行动。一般来说，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克... 查看详情》

2025-06-29

一、发工资晚了可以劳动仲裁吗 1.要是发工资拖后了，劳动者能申请劳动仲裁。单位得按约定时间发工资，不按时发就是拖欠工资，这是违法的。 2.申请仲裁时，要留意收集证据。像劳动合同、工资条、考勤记录、银行工资流水这些，能证明劳动关系和工资支付状况。... 查看详情》

2025-06-29

一、多久可以进行劳动仲裁劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终... 查看详情》