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意外赔偿金如何计算

2025-06-28

一、意外赔偿金如何计算 意外赔偿金的计算需依据具体情况和赔偿项目确定,因侵权行为导致人身意外损害赔偿有明确的赔偿项目及计算方式,涉及工伤、保险理赔等其他意外情况时计算方式不同。 在因侵权行为导致的人身意外损害赔偿中,医疗费需凭借医疗机构的收款凭... 查看详情 》

10年的员工解除合同该如何赔偿

2025-06-28

一、10年的员工解除合同该如何赔偿 用人单位合法解除与工作10年员工的劳动合同,分协商一致解除和法定情形解除两种情况,需按规定支付经济补偿金;若违法解除,则需支付赔偿金,赔偿金为经济补偿金的二倍。 在协商一致解除的情况下,若由用人单位提出并与员... 查看详情 》

试用期不想干辞退有补偿吗

2025-06-28

一、试用期不想干辞退有补偿吗 试用期内用人单位辞退员工是否支付补偿需分情况,因员工不符合录用条件等法定情形辞退的,无需支付补偿;无正当理由辞退的,属违法解除,需支付赔偿金。 依据《劳动合同法》相关规定,若员工在试用期内不能胜任工作岗位、严重违反... 查看详情 》

误工费没有劳动合同怎么处理

2025-06-28

一、误工费没有劳动合同怎么处理 当误工费的计算需要依据劳动合同,可要是没签订劳动合同的话,就可以按照以下步骤来处理。 首先,要仔细收集那些能够证明存在劳动关系的证据,像是工资的发放记录,这能直观地反映出你在单位的工作及收入情况; 还有工作证,它... 查看详情 》

在职员工被开除仲裁需要提供哪些证据

2025-06-27

一、在职员工被开除仲裁需要提供哪些证据 在职员工被开除申请仲裁,通常需准备以下几类证据: 首先是劳动关系证明材料,如劳动合同、工资支付记录(银行工资流水、工资条等)、工作证、考勤记录等,用以证实与用人单位存在劳动关系及工作情况。 其次是被开除相... 查看详情 》

是否可以申请劳动仲裁

2025-06-27

一、是否可以申请劳动仲裁 是否能申请劳动仲裁要看是否符合法定情形。一般来说,以下情况可申请:因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培... 查看详情 》

刑事拘留旷工能否申请劳动仲裁

2025-06-27

一、刑事拘留旷工能否申请劳动仲裁 劳动者因刑事拘留被认定旷工后,是可以申请劳动仲裁的。 首先,依据劳动争议调解仲裁法,劳动者与用人单位之间的争议,如因除名、辞退和辞职、离职发生的争议等,都属于劳动仲裁受案范围。被认定旷工可能涉及用人单位的辞退或... 查看详情 》

仲裁时用人单位伪造证据怎么办理

2025-06-27

一、仲裁时用人单位伪造证据怎么办理 在仲裁中若用人单位伪造证据,您可采取以下措施。首先,您有权向仲裁庭提出对该证据真实性的质疑,并要求对相关证据进行鉴定,比如笔迹鉴定、文书形成时间鉴定等,以确定其真伪。其次,依据相关法律规定,伪造证据是妨碍仲裁... 查看详情 》

因公司不缴纳社保离职怎么仲裁

2025-06-27

一、因公司不缴纳社保离职怎么仲裁 首先,要准备好相关证据,比如劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录等,以证明你与公司存在劳动关系。 然后,撰写仲裁申请书,写明申请人与被申请人的基本信息,包括姓名、地址、联系方式等;明确仲裁请求,如要求公司补... 查看详情 》

仲裁公司伪造证据劳动者怎么处理

2025-06-27

一、仲裁公司伪造证据劳动者怎么处理 劳动者若发现公司在仲裁中伪造证据,可采取以下措施:首先,在仲裁程序中,及时向仲裁庭提出异议,说明该证据系伪造,阐述证据存在的疑点,要求仲裁庭对证据真实性进行审查核实。其次,可积极收集能反驳对方伪造证据的相反证... 查看详情 》

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