劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-05-31

一、什么情况下辞职也有赔偿一般在以下几种情况下辞职可能有赔偿：一是用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；二是用人单位未及时足额支付劳动报酬的；三是用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；四是用人单位的规章制度违反法律、法规的规定... 查看详情》

2025-05-31

一、外资企业辞退员工补偿标准是什么外资企业辞退员工的补偿标准主要依据《劳动合同法》。若因用人单位过错辞退员工，应按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个... 查看详情》

2025-05-31

一、试用期辞职3天算当天吗 1.试用期辞职的3天通常不从当天起算，按法律，劳动者试用期提前三日通知单位可解除合同，3天指自然日，起始时间一般是提交辞职通知的次日。 2.以周一通知辞职为例，周二算第1天，往后推，周四为第3天。这期间劳动者要正常工作... 查看详情》

2025-05-31

一、正奇光能裁员在法律上要遵循什么程序裁员在法律上需遵循一定程序。首先，公司需提前30日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料。其次，提出裁减人员方案，内容包括被裁减人员名单、裁减时间及实施步骤等，并经工会或者全体职工讨论。若... 查看详情》

2025-05-31

一、试用期经济赔偿金算法是怎样的 1.用人单位在试用期违法解除劳动合同需支付经济赔偿金，其为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。 2.因试用期通常不满六... 查看详情》

2025-05-31

一、依法解除劳动合同补偿金从什么时候起算 1.依法解除劳动合同经济补偿按工作年限计算，起算通常从劳动者入职本单位开始。若劳动者非因本人原因从原单位被安排到新单位，且原单位未支付经济补偿，其在原单位工作年限合并计入新单位。 2.补偿标准方面，每满一... 查看详情》

2025-05-31

一、劳动者在试用期辞职是否需要交违约金 1.一般而言，劳动者辞职无需支付违约金，但有两种例外情况。一是用人单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定需支付违约金，且数额不超培训费用；二是劳动合同中有保密和竞业限制约定，劳动者违反竞业限... 查看详情》

2025-05-31

一、用人单位在试用期的条件是什么 1.用人单位与劳动者约定试用期应严格遵守法律规定，包括签订书面合同、试用期在合同期限内、按合同期限合理设定试用期时长、不重复约定试用期等。违反规定会面临劳动行政部门责令改正及支付赔偿金等后果。 2.为规范试用期约... 查看详情》

2025-05-31

一、企业劳动合同怎么解除 1.当劳动者有过错，像严重违规章等情况时，企业能单方解约，要提前通知或给代通知金，同时得留存相关证据。 2.要是劳动者患病或非工负伤，过了规定医疗期还不能干原活，也无法从事单位另安排的活，企业提前三十天书面通知劳动者本人... 查看详情》

2025-05-31

一、解除劳动合同后剩余年休咋计算 1.用人单位在与职工解除或终止劳动合同时，若当年度未安排职工休满应休年休假，需按规定折算应休未休年休假天数并支付报酬，不足1整天部分不支付。这是保障职工休假权益和规范用人单位行为的合理规定，能平衡双方权益。 2.... 查看详情》