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该怎么确定劳动争议发生之日

时间:2025-06-20 14:15

一、该怎么确定劳动争议发生之日

根据法律规定,确定劳动争议发生之日有以下情形:

若劳动者与用人单位就解除或终止劳动关系达成协议,协议有明确日期的,该日期为劳动争议发生之日;无明确日期的,解除或终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。

劳动者向用人单位主张权利,用人单位明确表示拒绝的,拒绝之日为劳动争议发生之日;若用人单位承诺履行,但未明确履行期限的,在承诺期限届满之日为劳动争议发生之日。

劳动者请求用人单位支付工资等劳动报酬,用人单位未明确拒绝的,在其承诺支付期限届满之日为劳动争议发生之日;未承诺支付期限的,劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。

二、该怎么确定租金的支付期限

租金支付期限可按以下方式确定。首先,看合同约定,若租赁合同明确约定了租金支付期限,双方应按约定执行。

若合同未约定或约定不明,双方可协议补充;无法达成补充协议的,按照合同相关条款或交易习惯确定。

若仍不能确定,租赁期限不满一年的,应在租赁期限届满时支付;租赁期限一年以上的,应当在每届满一年时支付,剩余期限不满一年的,应当在租赁期限届满时支付。

例如,租期三年,应每年支付一次租金;若租期十个月,到期时支付租金。所以确定租金支付期限先看约定,再依法律规定。

三、该怎么确定彩礼的返还数额

确定彩礼返还数额需综合多方面因素考量。首先要看双方是否办理结婚登记及共同生活情况。若未办理结婚登记但共同生活,法院会结合共同生活时间、生育情况、彩礼用途等确定返还比例,共同生活时间长、彩礼用于共同生活支出多,返还比例可能低。若办理结婚登记但共同生活时间短,可能会根据具体情况适当返还。

其次,要考虑彩礼的实际使用情况。如彩礼已用于购置双方共同生活用品、举办婚礼等必要开支,这部分可酌情扣除。另外,还要考量双方过错程度,若一方存在重大过错导致婚约解除,在确定返还数额时会有所体现。最终,返还数额由法院依据查明事实,遵循公平原则来判定。

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