劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-06-22

一、员工起诉公司需要什么证据材料员工起诉公司所需证据材料因具体诉求而异。若主张拖欠工资，需提供劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系及工资数额与发放情况的材料。若涉及工伤，要有劳动合同、医院诊断证明、工伤认定决定书等。对于违法解除... 查看详情》

2025-06-22

一、员工与公司解除劳动关系赔偿诉求怎么算一般来说，员工与公司解除劳动关系的赔偿主要有经济补偿和赔偿金两种情况。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳... 查看详情》

2025-06-22

一、未足额支付劳动报酬被迫离职有赔偿吗劳动者因用人单位未足额支付劳动报酬被迫离职，用人单位需支付经济补偿。根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的... 查看详情》

2025-06-22

一、要如何证明与用人单位之前存在劳动关系证明与用人单位存在劳动关系，可从以下几方面着手：首先是劳动合同，这是最直接的证据。其次，工资支付凭证或记录，如工资条、银行流水等，能体现用人单位发放工资情况。再者，工作证、服务证等能证明身份的证件... 查看详情》

2025-06-22

一、员工起诉公司赔偿但公司己注销怎么办若员工起诉公司赔偿时公司已注销，可分情况处理。若公司注销前未依法清算，员工可起诉公司股东、发起人或出资人。因为他们对公司清算负有法定义务，未履行清算义务致员工债权受损，需承担赔偿责任。若公司注销时依法进... 查看详情》

2025-06-22

一、试用期离职公司不批自离会有什么后果在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同，无需用人单位批准。若未依法通知而直接自离，可能产生一些后果。从法律角度，单位可能以旷工为由，依据规章制度对劳动者进行处理，比如记录违纪行为等。经... 查看详情》

2025-06-22

一、用人单位辞退职工补偿标准如何计算用人单位辞退职工的补偿标准依情况而定。若属合法辞退，一般无需补偿；若是违法辞退，按劳动者工作年限计算补偿。工作满一年支付一个月工资标准的二倍向劳动者支付赔偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付两个月... 查看详情》

2025-06-22

一、用人单位辞退员工要做到什么用人单位辞退员工需遵循法定程序并满足相应条件。在程序方面，首先要提前通知工会，研究工会意见后再作出决定。辞退无过错员工应提前三十日以书面形式通知本人或额外支付一个月工资代通知金；辞退有过错员工一般无需提前通知。... 查看详情》

2025-06-22

一、新劳动法辞退永久合同员工如何赔偿 “永久合同”一般指无固定期限劳动合同。用人单位辞退此类员工的赔偿分多种情况：若属违法辞退，即无合法理由解除，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付... 查看详情》

2025-06-22

一、应该如何认定单位逼迫员工辞职认定单位逼迫员工辞职，主要看以下几点：其一，单位是否存在威胁、恐吓等暴力或精神胁迫行为，如以辞退、降职降薪等相逼，迫使员工主动辞职。其二，不合理调岗调薪。若单位未经员工同意，大幅降低薪资或安排不合理工作岗位... 查看详情》