劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-06-21

一、劳动争议有效期是3个月吗不是。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。该时效会因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期... 查看详情》

2025-06-21

一、劳动争议可追溯几年劳动争议追溯时长需分情况看。若申请劳动仲裁，时效期间为1年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。如劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应自劳动关系... 查看详情》

2025-06-21

一、劳动纠纷多长时间拿到赔偿劳动纠纷获赔时间因解决途径和具体案情而异。若双方协商解决，时间取决于协商进度，快则几天达成协议获赔。走调解程序，自劳动争议调解组织收到调解申请之日起15日内达成调解协议，履行时间依协议约定。若申请仲裁，仲裁庭... 查看详情》

2025-06-21

一、老板答应的补助不给了该怎么办老板答应的补助未兑现，可按以下步骤处理。首先，收集能证明老板承诺补助的证据，如书面协议、聊天记录、邮件、会议纪要等，这是主张权益的关键。若证据充分，可先与老板友好协商，明确指出其承诺，要求按约支付补助。协商时... 查看详情》

2025-06-21

一、劳动争议可以增加诉讼请求吗劳动争议在满足一定条件下可以增加诉讼请求。在劳动仲裁阶段未提出，而在起诉时想增加与原仲裁请求具有不可分性的诉讼请求，法院会合并审理。所谓不可分性，一般指增加的诉讼请求与仲裁的事项基于同一事实或法律关系，相互之间... 查看详情》

2025-06-21

一、劳动争议如何处理的劳动争议可通过以下途径处理。首先是协商，劳动者与用人单位可自行协商，也可请工会或第三方共同协商，达成和解协议。若协商不成或不愿协商，可申请调解。当事人可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等调解组织申请... 查看详情》

2025-06-21

一、劳动纠纷找派出所会解决吗一般情况下，派出所不会直接解决劳动纠纷。劳动纠纷属于民事纠纷范畴，主要由劳动法律法规调整。派出所主要处理治安管理、刑事案件等。劳动纠纷应通过以下途径解决：首先可尝试与用人单位协商，达成和解协议；协商不成的，可以向... 查看详情》

2025-06-21

一、劳动纠纷怎么办劳动纠纷可按以下步骤处理：首先，双方可尝试协商解决，自行就纠纷事项达成一致。若协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会等。调解不成或不愿调解的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需在规定时效内提出申... 查看详情》

2025-06-21

一、合同到期未续签但还在上班被辞退有补偿吗这种情况有补偿。合同到期未续签，双方形成事实劳动关系。用人单位无故辞退劳动者，需支付经济补偿。根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不... 查看详情》

2025-06-21

一、劳动纠纷怎样证据收集劳动纠纷中，证据收集可从以下方面着手。首先是劳动关系证据，劳动合同是最直接证明，若没有，工资支付凭证、社保缴费记录、工作证、考勤记录、同事证言等也可证明。其次，关于劳动报酬，收集工资条、银行工资流水，明确工资数额、... 查看详情》