劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-06-19

一、单方面解除合同的补偿标准有哪些单方面解除合同的补偿标准分多种情况。若因劳动者过错，如严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需补偿。若用人单位单方面解除，属于违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的... 查看详情》

2025-06-19

一、单位不续签合同该怎么办若单位不续签劳动合同，首先需明确合同到期时间。根据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者... 查看详情》

2025-06-18

一、想辞职公司老板不同意怎么办从法律角度看，根据《劳动合同法》，员工享有辞职自主权。正式员工提前30日以书面形式通知用人单位，试用期员工提前3日通知，期满后即可离职，无需单位批准。若老板不同意，可先通过沟通说明离职原因，尽量协商解决。若协商不... 查看详情》

2025-06-18

一、半年工作被公司辞退要赔多少钱首先需明确辞退原因。若公司违法辞退，根据《劳动合同法》规定，需支付赔偿金。工作半年，经济补偿标准为半个月工资；赔偿金则是经济补偿标准的二倍，即一个月工资。工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资... 查看详情》

2025-06-18

一、员工自动旷离不办理离职手续公司该咋办员工自动旷离不办离职手续，公司可采取以下措施：首先，依据公司规章制度，以书面形式向该员工送达旷工通知，明确旷工事实及后果。其次，按照法定程序，在规章制度或劳动合同约定的时间内，通过公告等方式向员工送达... 查看详情》

2025-06-18

一、员工被无理由辞退如何维权若员工被无理由辞退，可通过以下方式维权：首先，收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系及被辞退事实。其次，与用人单位协商，要求其说明辞退理由，并给予合理补偿。若协商不成，可向... 查看详情》

2025-06-18

一、雇佣关系受害不履行能否诉讼雇佣关系中，若一方受害，对方不履行相关义务，通常是可以诉讼的。首先需明确双方责任义务界定。如雇主未履行提供安全工作环境等义务致雇员受害，或雇员完成工作后雇主不支付报酬等。若确定存在义务未履行情况，可通过民事诉讼... 查看详情》

2025-06-18

一、什么时候单位才能辞退员工单位辞退员工需符合法定情形。一是协商一致解除，即经双方协商达成一致，单位支付经济补偿后可辞退。二是过失性辞退，员工存在严重违反规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害等情形时，单位无需支付补偿。三是非过失性辞退，... 查看详情》

2025-06-18

一、劳动法签离职后还能监察吗离职后仍可进行劳动监察。劳动监察具有一定的时效性。一般来说，在劳动关系存续期间及终止后一定期限内，劳动者对用人单位违反劳动法律、法规的行为都有权向劳动监察部门投诉举报。比如，离职后发现用人单位存在未足额支付加班工... 查看详情》

2025-06-18

一、公司裁员经济补偿金如何计算经济补偿金的计算通常根据劳动者在本单位的工作年限和月工资来确定。工作年限方面，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是... 查看详情》