劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2024-10-07

一、辞退怀孕员工怎么赔偿若公司非法解雇处于孕期阶段的员工，这一行为无疑会被视为违法行径，应当依据相关法律法规为劳动者支付相应的赔偿费用。在正常情况下，该赔偿费用将为解除劳动合同经济补偿金标准的两倍之多。而解除劳动合同的经济补偿金则根据劳动者在用人... 查看详情》

2024-10-07

一、公司不辞退你故意调动工作地点怎么处理若贵司并未正式向您提出解雇要求，然而却故意调整您的工作场所，那么在面对此种情形时，阁下首先需对调动行为是否具备合理性及合法性做出明确判断。倘若察觉该调整并不合理，阁下完全有权利与公司展开充分且坦诚的协商交流... 查看详情》

2024-10-07

一、解除劳动关系，是否还算工龄解除了与用人单位之间的劳动关系以后，之前所累积的工作年限通常被认定为个人的工龄。工龄这一概念，定义的是员工以获取薪资收入作为维持日常生计或者是其主要经济来源的工作时长。解除劳动关系虽然意味着当前的雇佣关系已经终止，但... 查看详情》

2024-10-07

一、离职补偿金规定多久支付离职补偿金在大多数情况下应提供给劳动者，其重要节点为劳动者完成工作任务的交接过程。然而在实际操作中，具体的支付日期可能受到企业财务流程以及其他相关因素的影响而产生差异。若企业有意拖延或者拒绝支付这笔款项，劳动者有权通过法... 查看详情》

2024-10-07

一、离职补偿金年限的计算方法有哪些离职补偿金的年限计发方式主要参照劳动者在本用人单位所服务的实际工龄来决定。针对已满一年的工作时间，按照该期限为基础，员工可依每个自然月应得工资标准获得相应的补偿款额；对于超过六个月但未达一年的工作时期，则将之视作... 查看详情》

2024-10-07

一、怀孕期辞退员工补偿标准在妇女孕期内，如果用人单位强行终止与其雇员之间的劳务关系，那么这无疑属于违反法定程序而实施的解除劳动合同行为。为了对这类违法行为进行惩戒，法律规定了用人单位必须按照经济补偿标准的双倍金额，向受到损害的劳动者支付相应的赔偿... 查看详情》

2024-10-07

一、不给加班费离职违法吗劳动者在拒绝接受无偿加班待遇并选择离职的行为本身并不违法。但假如用人单位长期以来未能按照法律规定支付相应的加班费用，那么劳动者便有权利以这一理由来解除与用人单位之间的劳动关系。在此种情形之下，劳动者的离职行为将被视为合法行... 查看详情》

2024-10-07

一、主动离职补偿金赔偿标准的情形有哪些内容在通常情况下，员工主动辞职并不会享受到相应的赔偿金。然而，若雇主因存在如下过错而导致员工不得不选择主动辞职，那么该员工将有资格获取经济上的赔偿：未能依照劳动合同中的约定提供充分的劳动保护或劳动条件；未能按... 查看详情》

2024-10-07

一、公司不辞退你故意调店违法吗关于公司不直接辞退员工却故意调动其工作场所，其是否具有法律上的合法性问题需根据实际情况进行判断。若此种调配行为缺乏合理的经营必要性，同时大幅度地更改了员工原先的工作条件，例如，导致新的工作地点过于偏远、工作环境品质下... 查看详情》

2024-10-07

一、离职补偿金标准怎么算的关于离职补偿金的具体计算方法，一般的依据是劳动者在用人单位所服务年限的长短。一般来说，劳动者每在用人单位工作满一年，都有权获得一个月的基本薪资作为补偿。然而，如果劳动者在该用人单位连续工作超过六个月但不足整一年的话，那么... 查看详情》