劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-04-15

一、试用期离职工作没交接完会承担什么责任试用期离职若工作未交接完，可能需承担以下责任：违约责任：若劳动合同或单位规章制度明确规定需妥善交接工作，未完成则构成违约。单位可依约要求赔偿损失。赔偿责任：因未交接导致单位遭受经济损失，如客户流失、业... 查看详情》

2025-04-15

一、客观情况发生重大变化如何解除劳动合同根据《劳动合同法》，客观情况发生重大变化致劳动合同无法履行，经协商未能就变更合同达成协议的，用人单位可解除合同，但需支付经济补偿。首先，要明确“客观情况重大变化”的界定，如不可抗力、企业迁移、被兼并等致... 查看详情》

2025-04-15

一、离职公司解除合同有赔偿吗需视具体情形而定。若公司因自身原因，如经济性裁员、经营困难等合法解除劳动合同，一般需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六... 查看详情》

2025-04-15

一、公司解除劳动合同怎么去补偿公司解除劳动合同的补偿需分情况而定。若公司合法解除，如协商一致解除且由公司提出、员工存在过错等，通常无需支付经济补偿；若公司违法解除，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，... 查看详情》

2025-04-15

一、劳动合同法中补偿金和赔偿金如何计算补偿金计算：一般按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止... 查看详情》

2025-04-15

一、单位违反劳动合同需承担什么责任单位违反劳动合同，需承担多种责任。支付赔偿金：若单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。继续履行合... 查看详情》

2025-04-14

一、仲裁解除合同可以拿失业金吗领取失业金得符合法定条件。要同时满足：失业前单位和本人缴失业保险满一年；不是本人主动中断工作；办了失业登记且有求职想法。仲裁解除合同的，重点看是否“非本人意愿中断就业”。像单位有错，没依法缴社保、拖欠工资，劳动者... 查看详情》

2025-04-14

一、劳动者仲裁撤销解除劳动合同协议可不可以 1.劳动者在特定情形下可通过仲裁解除劳动合同协议。当与用人单位就协议解除产生争议，或用人单位存在欺诈、胁迫、乘人之危等让劳动者违背真实意思订立或变更协议的情况，以及未按协议支付经济补偿时，劳动者都能通过... 查看详情》

2025-04-14

一、上班未缴纳社保仲裁补偿多少钱申请仲裁时，补缴社保是常有的诉求。社保必须强制缴纳，单位得补缴在职时欠缴的费用，具体数额依据工资基数和欠缴时间来定。要是单位没缴社保，使得劳动者主动解除合同，劳动者能要求经济补偿。补偿按工作年限，每满一年给一个... 查看详情》

2025-04-14

一、法院是否支持劳动仲裁裁决法院对劳动仲裁裁决的支持与否取决于具体案件情况。若仲裁在认定事实、适用法律和程序上均无问题，法院一般会支持并维持裁决。但当仲裁存在认定事实有误、适用法律错误或程序违法等情况时，法院通常不会支持。为减少仲裁裁决不被支... 查看详情》