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和公司签了劳动合同是劳务派遣吗
时间：2025-06-13 09:47
一、和公司签了劳动合同是劳务派遣吗
签了劳动合同不必然是劳务派遣。劳动合同包含一般劳动合同和劳务派遣合同，两者存在明显差异。
1.一般劳动合同中，劳动者与公司直接建立劳动关系，公司需承担用人单位的权利和义务，像支付工资、缴纳社保等。
2.劳务派遣合同涉及三方，劳动者与劳务派遣单位签订合同，劳务派遣单位作为用人单位，将劳动者派往用工单位工作，工资和社保通常由劳务派遣单位负责。
判断是否为劳务派遣，不能只看签订劳动合同，要结合合同主体和实际用工模式。若合同主体一方是劳务派遣单位，且劳动者被派往其他单位工作，就属于劳务派遣。建议劳动者签订合同时仔细查看合同主体及条款，明确自身与各方的权利义务关系，若有疑问及时咨询专业人士。
二、签劳动合同的公司与劳务派遣有何法律界定
签劳动合同的公司（一般指用人单位）与劳务派遣在法律上界定明显。
主体关系方面，用人单位直接与劳动者签订劳动合同，双方形成直接的劳动关系，用人单位对劳动者进行管理、指挥和监督。而劳务派遣涉及三方主体，即劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系；用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，形成劳务关系，用工单位使用被派遣劳动者的劳动力。
责任承担上，用人单位需依法承担劳动者的工资、社保等各项劳动权益保障责任。若发生劳动纠纷，用人单位是直接的责任主体。在劳务派遣中，劳务派遣单位承担支付工资、缴纳社保等法定责任；用工单位承担提供劳动条件、劳动保护等责任，在特定情形下，二者需承担连带赔偿责任。
此外，适用岗位也有区别，用人单位的劳动者可在各类岗位工作；劳务派遣一般适用于临时性、辅助性或替代性岗位。
三、签劳动合同却按劳务派遣用工合法吗
签劳动合同却按劳务派遣用工，这种操作不合法。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议；而劳务派遣涉及劳务派遣单位、用工单位和劳动者三方，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，被派至用工单位工作。
若劳动者与用人单位签订劳动合同，双方应按劳动合同履行权利义务，用人单位安排劳动者从事工作并承担相应的雇主责任。若按劳务派遣用工，实际变更了用工模式，可能损害劳动者权益，如社保缴纳主体、工资支付主体等方面易出现问题。
劳动者遇到此类情况，可与用人单位协商，要求按劳动合同履行。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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