首页 > 资讯中心 > 权益保障 > 公司协议违反劳动法会有什么后果

最近更新 阅读排行

推荐公司 急招岗位

医院 | 51-100人

门诊部 | 20-50人

门诊部 | 100-500人

其它 | 101-300人

门诊部 | 100-500人

诊所 | 0-20人

医院 | 1-50人

医院 | 未选

其它 | 20-50人

医院 | 50-100人

江苏-徐州 | 大专 | 2-3年

广东-惠州 | 大专 | 2-3年

浙江-温州 | 其他 | 1年以内

黑龙江-大庆 | 本科 | 2-3年

青海-海东 | 其他 | 5-10年

上海-长宁 | 本科 | 10年以上

四川-成都 | 本科 | 5-10年

北京-石景山 | 不限 | 不限

浙江-宁波 | 中专 | 1年以内

河北-秦皇岛 | 大专 | 2-3年

公司协议违反劳动法会有什么后果

时间：2025-06-03 14:44

一、公司协议违反劳动法会有什么后果

1.公司协议要是违反劳动法，后果得看具体情况。要是部分条款违反强制规定，那这部分就无效，其他有效部分不受影响。就像工作时间远超法定上限，这部分条款就不行，但协议其他内容仍可能有效。

2.要是违反劳动法的协议让劳动者受损害了，公司得负责赔偿。比如不合理降薪让劳动者收入减少，公司得补差额，还可能要支付赔偿金。

3.劳动行政部门能责令公司改正违法协议内容。情节严重的，公司会面临行政处罚，像罚款等，以此督促公司遵守劳动法，保障劳动者权益。

二、公司协议违反劳动法员工该如何维权

若公司协议违反劳动法，员工可通过以下途径维权：

首先，可与公司协商。以平和的方式指出协议违法之处，要求公司改正，重新签订合法协议，维护自身权益。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好相关证据，如违法协议、工作证、工资条等，劳动监察部门会依法对公司进行调查和处理。

还能申请劳动仲裁。员工应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委受理后会依法裁决。

若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院进行最终判决。

三、公司协议违反劳动法员工能获哪些赔偿

若公司协议违反劳动法，员工可能获得的赔偿如下：

1.未签书面合同：公司自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，应向员工每月支付二倍工资。

2.拖欠工资：公司未及时足额支付工资，员工解除合同后，公司需支付经济补偿，标准为按员工工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。同时，劳动行政部门可责令公司加付赔偿金。

3.违法解除合同：公司违法解除与员工的劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

登录查看全部内容

信息来源于网络，如有侵权，请联系我们，及时删除，如有变更请以原发布者为准。

上一篇：无故辞退试用期职工应该如何赔偿

下一篇：给老板造成损失老板没怪我要担责吗

获取验证码