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哺乳期不同意调岗单位应该怎么做

时间:2025-05-25 13:03

一、哺乳期不同意调岗单位应该怎么做

哺乳期女职工有特殊保护,单位一般不得随意调岗。若单位不同意哺乳期女职工的调岗申请,应在合法合规的前提下,与女职工进行充分沟通,说明不调岗的原因及依据。若女职工坚持要求调岗,单位应根据相关法律法规及劳动合同约定,审慎评估调岗的合理性与可行性。如确需调岗,应确保调岗后的工作环境、劳动强度等符合哺乳期女职工的特殊需求,且不降低其劳动报酬和福利待遇。若单位未遵循相关规定而强行调岗,女职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,以维护自身合法权益。

二、哺乳期不同意调岗单位违法需承担啥法律责任

哺乳期女职工不同意调岗,单位强行调岗的,属于违法行为,需承担以下法律责任:

支付工资差额:若调岗导致女职工工资降低,单位应补足工资差额及相应利息。

支付赔偿金:单位单方面调岗可能构成违法解除劳动合同。此时,女职工不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行的,单位应按经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按女职工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。

恢复劳动关系:女职工要求继续履行劳动合同的,单位应当恢复其原工作岗位及工资待遇。

三、哺乳期单位执意调岗员工该如何依法维权

哺乳期单位执意调岗,员工可按以下步骤依法维权:

首先,依据《女职工劳动保护特别规定》,用人单位不得因女职工哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或聘用合同。员工可与单位协商,明确指出调岗行为违反法律规定,要求恢复原岗位和待遇,注意留存协商记录。

若协商不成,员工可向本单位劳动争议调解委员会申请调解,争取在内部解决纠纷。

还可向劳动监察部门投诉,劳动监察部门有权责令单位改正违法行为。

若上述途径均无法解决,员工可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求单位恢复岗位、赔偿损失等。对仲裁结果不服,还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

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