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劳务合同到期后没续签仍继续工作会怎样

时间:2025-05-13 11:03

一、劳务合同到期后没续签仍继续工作会怎样

根据相关法律规定,劳务合同到期后没续签但继续工作,视为双方同意以原条件继续履行劳务合同。

在此期间,双方的权利义务与原合同基本一致。然而,这样也存在一定风险。比如,若用人单位此时想要解除劳务关系,需依法提前通知劳动者,并按照工作年限支付经济补偿。同时,劳动者也可能因某些原因想要离职,同样应遵循相应程序。

为避免潜在纠纷,建议双方及时续签劳务合同。若不续签,用人单位应在合理时间内安排劳动者离职或明确双方新的权利义务关系,以保障双方合法权益,减少不必要的法律风险。

二、劳务合同到期没续签继续工作受工伤如何赔偿

根据法律规定,劳务合同到期未续签但继续工作,双方形成事实劳动关系。在此期间受工伤,赔偿责任如下:

首先,需认定工伤。由用人单位在事故伤害发生之日起30日内,向社会保险行政部门提出工伤认定申请;用人单位未申请的,工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。

认定为工伤后,享受相应待遇。包括医疗费用、停工留薪期工资福利、伤残津贴等。若用人单位未依法缴纳工伤保险费,所有工伤保险待遇项目由单位支付。

赔偿金额依工伤等级确定。以劳动能力鉴定委员会评定的伤残等级为准,按《工伤保险条例》规定的标准计算赔偿数额。比如十级伤残,一次性伤残补助金为7个月的本人工资等。

三、劳务合同到期后多久结算工资

1.劳务合同不归劳动合同法管,工资啥时候结算,主要看劳务合同咋约定。要是合同写明了,就按约定时间来。

2.要是没约定,按民事法律公平、等价有偿原则,劳务干完,接受方就得赶紧结算。劳务合同到期、关系结束时,单位得当场或在合理时间结算,一般别超一个月。

3.单位不按时结算工资,那就违约了。提供劳务的人能按合同追究责任,也能通过协商、调解、打官司等要回工资,还能主张赔偿损失。

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