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满一年自己辞职有赔偿吗
时间：2025-04-13 11:10
一、满一年自己辞职有赔偿吗
一般劳动者主动辞职，单位无需支付经济补偿，但特定情形下主动离职可获补偿。这些情形包括单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损权益、合同因欺诈等无效、以暴力等强迫劳动或违章指挥危及安全。
针对此，建议如下：
1.劳动者自身要增强法律意识，了解自身权益，当遭遇上述情形时，及时收集证据，通过合法途径维权，如与单位协商、申请劳动仲裁等。
2.用人单位应遵守法律法规，依法与劳动者签订合同，按时支付报酬、缴纳社保，营造合法合规的用工环境，避免不必要的劳动纠纷和经济补偿支出。
3.劳动监管部门要加强监管力度，对存在违法行为的用人单位及时纠正和处罚，保障劳动者的合法权益。
二、满一年主动辞职申请经济补偿合法吗
一般情况下，员工满一年主动辞职申请经济补偿不合法。根据《劳动合同法》规定，用人单位需支付经济补偿的情形通常不包含员工主动辞职。
不过，存在例外情况。若用人单位存在以下违法情形导致员工主动辞职，员工有权主张经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益等。
所以，满一年主动辞职能否申请经济补偿，要依据用人单位是否存在法定过错情形来判断。
三、满一年主动辞职企业应给予哪些法定赔偿
一般情况下，员工主动辞职，企业无需给予法定赔偿。但存在以下情形，员工主动辞职企业需支付经济补偿：
1.未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
2.未及时足额支付劳动报酬；
3.未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4.企业的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益；
5.企业以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使员工在违背真实意思下订立或变更劳动合同；
6.企业免除自己法定责任、排除劳动者权利致使合同无效；
7.企业以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动等。若符合上述情况，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
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