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未续签劳动合同满一年后还能干什么

时间:2024-11-21 09:03

一、未续签劳动合同满一年后还能干什么

未续签劳动合同满一年后,劳动者可采取的法律措施

自劳动者开始为用人单位提供服务之日起,若用人单位未能在一年内与其签署书面劳动合同,则应被视为双方已经建立了无固定期限的劳动关系。

同时,用人单位应当自开始使用劳动者之日起满一个月的第二天起直至满一年的前一天止,按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,向劳动者每月支付双倍的工资,并立即与劳动者补签书面劳动合同。

《劳动合同法实施条例》第七条

用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定;

向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

二、未续签劳动合同辞职有补偿吗

用人单位未按规定续签合同致劳动者离职,劳动者有补偿权益。用人单位违规,劳动者可依法求补偿。补偿以工作年限算,满一年发一月工资,不足半年发半月工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

三、未续签劳动合同经济补偿金怎么算

雇主过失未续签合同,劳动者有权求经济赔偿。按工作年限,满一年付一月工资,超六个月不足一年按一年算,不足六月付半月工资。“月工资”是合同终止前 12 个月平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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