劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2024-09-14

一、劳务合同无效情形具体情形是：一、合同由无民事行为能力人签订并且未经法定代理人追认。二、合同是当事人的虚假意思表示。三、合同违反法律、行政法规的强制性规定。四、合同违背公序良俗。五、合同当事人恶意串通，损害国家、集体或者第三人合法权... 查看详情》

2024-09-14

一、离职后补签劳动合同补签劳动合同只要没有违反法律强制性规定，那么就是合法有效的。其次公司与劳动者补签订劳动合同，合同应载明劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日开始。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一... 查看详情》

2024-09-14

一、用人单位终止劳动合同的情形在劳动者不符合《劳动合同法》第39条、第40条的用人单位可以解除劳动合同的情形，而用人单位以此为由解除劳动合同的。有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违... 查看详情》

2024-09-14

一、用人单位终止劳动合同的条件 4、因用人单位对劳动合同终止的条件有： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的。录用条件是指用人单位在招用劳动者时提出的具体要求和标准。工作岗位不同，用人单位对劳动者提出的录用条件和标准也不同。为了考察招用的... 查看详情》

2024-09-14

一、协商解除合同补偿金怎么计算经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。一是解除劳动合同的经济补偿金是根据劳动者在本单位的工作年限... 查看详情》

2024-09-14

一、用人单位如何解除合同与人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者有法定情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的... 查看详情》

2024-09-14

一、怀孕劳动合同到期是自动顺延吗 1、是的。根据相关规定，当劳动合同期满时，劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止； 2、根据《劳动合同法》第42条第3、4款规定，用人单位不得... 查看详情》

2024-09-14

一、自动离职多久解除劳动合同劳动者自动离职多长时间才能解除劳动合同，这在法律法规中没有具体规定，以用人单位的劳动管理制度为准（这个制度必须按法定程序制定）。一般无故旷工三日以上可以视为自离了。自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，是强... 查看详情》

2024-09-13

一、女职工在怀孕期间公司能够辞退吗女职工在怀孕期间公司不能辞退。《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。《劳动合同法》第四十五条，劳动合同期满，有本法第四十二条情形之... 查看详情》

2024-09-13

一、无故被公司辞退，应如何索赔首先，若企业无理辞退劳动者，该单位需向后者支付两倍于其经济补偿的赔偿款。其次，当劳动合同终止或者在特定条件下进行经济性裁员以及劳动者无法胜任当前工作等情况出现时，用人单位应按照劳动者实际服务年限发放每满一年支付一... 查看详情》