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无法胜任工作被辞退有什么补偿

时间:2025-06-06 11:48

一、无法胜任工作被辞退有什么补偿

1.用人单位因劳动者无法胜任工作辞退应给予补偿。当劳动者经培训或调岗后仍不能胜任工作,单位解除合同需提前三十日书面通知或额外付一个月工资,并支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算,每满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。

2.若单位未按法定程序,如未培训或调岗就以不能胜任工作为由辞退,属违法解除。这种情况下劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获赔偿金。

3.建议用人单位严格按法定程序处理不能胜任工作的劳动者,先进行培训或调岗。劳动者遇到单位违法解除情况,要保留好相关证据,通过合法途径维护自身权益。

二、无法胜任工作被违法辞退补偿标准是啥

若劳动者被证明无法胜任工作,经培训或调岗后仍不能胜任,单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除合同,此时支付经济补偿,标准为按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。

若单位未经上述程序,属违法辞退,应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资,高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,按职工月平均工资三倍的数额支付,支付年限最高不超过十二年。

三、无法胜任工作被违法辞退补偿怎么算

若劳动者被证明无法胜任工作,经培训或调岗后仍不能胜任,单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除劳动合同,需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月,支付半个月工资。

若单位未经上述程序,属违法辞退,应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。例如,劳动者工作3年5个月,正常经济补偿是3.5个月工资,违法辞退则要支付7个月工资作为赔偿金。

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