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厂里不让离职一直让下早班怎么办

时间:2025-06-05 10:30

一、厂里不让离职一直让下早班怎么办

1.倘若工厂不准离职,还老是安排早班,这或许意味着用人单位违背了劳动合同法。

2.依照法律来讲,劳动者拥有自主离职的权力。不过呢,得提前一定时间告知用人单位。通常在试用期要提前3天通知,正式入职后则需提前30天通知。

3.要是工厂的举动对您的权益造成了严重影响,您可以向当地的劳动监察部门进行投诉,让其勒令用人单位改正违法做法。

4.还能借助劳动仲裁来解决问题,申请仲裁时得提交相关证据,像劳动合同、工作记录之类的,以此来证明用人单位的不当行为。

总之,您有权利依据法律规定离职,要是碰到阻碍,能通过合法途径维护自身权益。

二、厂里不让离职还安排早班,法律上如何应对

从法律角度看,劳动者享有离职自由权。依据《劳动合同法》,正式员工提前三十日以书面形式通知用人单位,试用期员工提前三日通知,即可解除劳动合同。

若厂里不让离职,你可以按规定时间书面提交离职申请,保留好相关证据,如通过邮政快递并留存回执,上面注明“离职申请”。到时间后,劳动关系即解除,无需厂里批准。

关于厂里安排早班,如果早班安排在正常工作时间范围内,且未违反劳动法律法规关于工作时间、休息休假等规定,通常是合理的。但如果早班安排超出法定工作时长、未安排合理休息或违反特殊保护规定(如对孕期女职工),你可向劳动监察部门投诉,要求厂里改正,也可申请劳动仲裁维护权益。

三、厂里不让离职还安排早班,法律上咋解决

依据《劳动合同法》,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可解除劳动合同;在试用期内提前三日通知用人单位,也能解除劳动合同。

若厂里不让离职,你按上述规定提前通知厂方后,到期即可离职,无需厂方批准。若厂方因此克扣工资等,你可向劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁维权。

关于安排早班,若早班属于正常工作时间安排且未违反法律法规关于工作时间、休息休假的规定,厂方有一定的工作安排自主权。但如果早班安排导致加班且未依法支付加班费,你可收集证据,如考勤记录等,通过劳动监察或仲裁要求厂方支付加班费。

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