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公司不需要岗位辞退怎么赔偿

时间:2025-05-23 16:20

一、公司不需要岗位辞退怎么赔偿

1.公司无故辞退员工,就得给经济补偿啦。按员工在本单位干的年头算,每满一年给一个月工资。要是干了六年多不到七年,就按七年给;要是不到六个月,就给半个月工资。

2.要是员工月工资比公司所在直辖市、市级政府公布的本地区上年职工月平均工资高三倍,那给经济补偿就按三倍工资给,而且最多给十二年。

3.要是公司违法辞退,得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金哦。不过得注意,具体赔多少得看员工在公司干了多久、月工资多少等情况。

二、公司无岗位辞退员工的赔偿标准合理吗

公司无岗位辞退员工是否合理需分情况判断赔偿标准。若公司因无岗位辞退员工属违法解除劳动合同,依据《劳动合同法》,应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。

若公司能证明是客观情况重大变化致无岗位,且与员工协商无果而解除合同,需支付经济补偿,标准如上述正常计算。所以需看辞退原因及程序是否合法,才能判断赔偿标准是否合理。

三、公司以无岗位为由辞退员工赔偿标准合法吗

公司以无岗位为由辞退员工,其赔偿是否合法需分情况判断。

若公司因客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,且与员工协商未能就变更劳动合同内容达成协议而辞退员工,公司应提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资,同时按员工工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。

若公司无合法理由,仅以无岗位为由辞退员工,则属于违法解除劳动合同,应当依照上述经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

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