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停薪留职可以辞职吗

时间:2025-05-05 11:39

一、停薪留职可以辞职吗

1.停薪留职期间劳动者具备辞职的权利。此期间劳动者与用人单位虽停薪但劳动关系仍存续。

2.若要辞职,劳动者需依用人单位规定办理手续,需提前书面申请并说明原因等。

3.用人单位收到申请后会按内部规定审核处理,符合规定则同意辞职,办理离职事宜,如结算工资、转移社保等。

4.需留意,不同用人单位的辞职流程及规定各异,劳动者应仔细阅读相关制度及合同约定,以保障辞职顺利。

二、停薪留职期间辞职是否有法律风险

停薪留职期间辞职一般无重大法律风险,但需关注几方面。

首先,看停薪留职协议。若协议中明确约定了服务期、辞职限制等条款,违反这些约定可能需承担违约责任,比如支付违约金。

其次,根据《劳动合同法》,劳动者辞职通常应提前三十日以书面形式通知用人单位。若未按此规定,可能会使用人单位在人员安排上陷入被动,单位有权要求劳动者赔偿因其辞职造成的直接经济损失。

再者,停薪留职期间的社保、福利等问题也需妥善处理。如果辞职未做好衔接,可能影响自身权益。

总体而言,按合法合规程序及协议约定辞职,通常可避免法律风险。

三、停薪留职期间辞职是否符合法律规定

停薪留职期间辞职一般是符合法律规定的。停薪留职是劳动关系中的一种特殊状态,在此期间,劳动者与用人单位仍保留劳动关系。

依据《劳动合同法》,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同;在试用期内提前三日通知用人单位,也可解除劳动合同。也就是说,即使处于停薪留职期间,劳动者只要履行了法定的通知义务,就能合法辞职。

不过,需注意查看停薪留职协议中有无关于辞职的特别约定。若协议约定了特定的辞职条件或限制,劳动者应遵守约定,否则可能需承担违约责任。

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