首页 > 资讯中心 > 权益保障 > 用人单位哺乳期解雇女职工要承担什么责任

最近更新 阅读排行

推荐公司 急招岗位

医院 | 51-100人

门诊部 | 20-50人

门诊部 | 100-500人

其它 | 101-300人

门诊部 | 100-500人

诊所 | 0-20人

医院 | 1-50人

医院 | 未选

其它 | 20-50人

医院 | 50-100人

江苏-徐州 | 大专 | 2-3年

广东-惠州 | 大专 | 2-3年

浙江-温州 | 其他 | 1年以内

黑龙江-大庆 | 本科 | 2-3年

青海-海东 | 其他 | 5-10年

上海-长宁 | 本科 | 10年以上

四川-成都 | 本科 | 5-10年

北京-石景山 | 不限 | 不限

浙江-宁波 | 中专 | 1年以内

河北-秦皇岛 | 大专 | 2-3年

用人单位哺乳期解雇女职工要承担什么责任

时间：2025-04-16 12:52

一、用人单位哺乳期解雇女职工要承担什么责任

法律保障哺乳期女职工权益，用人单位不得随意解除劳动合同，违法解除需担责。

若用人单位违法解除，女职工有两种维权方式。其一，可要求继续履行合同，用人单位应恢复其工作并按正常工资待遇支付至哺乳期结束。其二，若不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位要依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按女职工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

女职工遇此情况可采取措施维权。一是与用人单位协商解决。二是若协商不成，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

二、女职工哺乳期被解雇可获哪些法律赔偿

女职工在哺乳期被解雇，用人单位的行为通常属违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，女职工可获以下赔偿：

其一，经济赔偿金。标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按女职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指女职工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

其二，若女职工要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若劳动合同已无法继续履行，用人单位需按上述标准支付赔偿金。同时，女职工在哺乳期内的工资等合法权益也受法律保护，若有其他损失，可依法主张赔偿。

三、哺乳期女职工被解雇，可获哪些法律赔偿

哺乳期女职工被解雇，若用人单位属违法解除劳动合同，女职工可获相应赔偿。

依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，女职工有两种选择：一是要求用人单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系，至哺乳期结束，期间工资等福利待遇照发；二是不要求继续履行合同，用人单位应支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按女职工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指女职工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

比如，女职工工作2年3个月，月均工资5000元，其赔偿金为5000×2.5×2=25000元。

登录查看全部内容

信息来源于网络，如有侵权，请联系我们，及时删除，如有变更请以原发布者为准。

上一篇：医疗期满后仍不能工作怎么处理

下一篇：劳务纠纷开庭有什么注意事项

获取验证码