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旷工一天扣三天工资能劳动仲裁

时间:2025-02-19 16:11

一、旷工一天扣三天工资能劳动仲裁

一般来说,那种规定旷工一天就扣三天工资的做法,往往是违反了劳动法当中关于工资支付方面的规定。咱劳动法规定,用人单位是不能随便克扣劳动者工资的,除非是劳动者自己本身有过错,像旷工这种情况。不过,就算是劳动者旷工了,扣除的工资也不能超过劳动者当月工资的20%。要是用人单位非得规定旷工一天就扣三天工资,那可就超出了合法扣除的范围。要是劳动者遇到了这种情况,完全可以去劳动仲裁机构申请仲裁,让用人单位把这个不合理的规定给改正过来,并且把多扣除的工资给返还回来。劳动仲裁机构会根据相关的法律法规来进行裁决的,肯定会全力维护劳动者的合法权益,让劳动者不会因为用人单位的不合理规定而受到损失。

二、旷工一天扣三天工资违反哪些法律规定

旷工一天扣三天工资的做法违反了《劳动法》和《劳动合同法》相关规定。

《劳动法》明确规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。而旷工一天扣三天工资,实际上是用人单位对劳动者工资进行了不合理的克扣。

《劳动合同法》也强调,用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。这种超比例扣工资的规定明显损害劳动者权益。劳动者遇到此类情况,可与用人单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身合法权益。

三、旷工一天扣三天工资仲裁能获支持吗

旷工一天扣三天工资的规定通常难以得到仲裁支持。

从法律角度看,用人单位有依法制定规章制度的权利,但该规章制度需合理且不违反法律法规的强制性规定。“旷工一天扣三天工资”这种规定明显加重了劳动者的责任,属于不合理的处罚方式。

根据《工资支付暂行规定》,用人单位不得克扣劳动者工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

所以,若劳动者以用人单位扣工资违法为由申请仲裁,只要能证明旷工事实及工资被不合理扣除情况,仲裁机构大概率会支持劳动者的诉求,要求用人单位返还不合理扣除的工资。

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