时间:2025-02-14 12:28
一、医疗期满了后调岗怎样应对
当医疗期满之后面临被调岗的情况,你可以从这些方面来妥善应对。
首先,你得仔细查看一下劳动合同里关于工作岗位调整那部分的约定。
要是合同里明确写着需要双方协商一致才能进行岗位调整,那单位没经过你的同意就擅自调岗,这就是不合法的。
接着,要好好分析一下这个调岗到底合不合理。
比如说,调岗跟你的医疗情况有没有关联,是不是因为你的身体状况才做出的调整;
还有,调岗是否符合单位的经营需要,不能随便给你换个岗位就完事了。
要是你觉得调岗不合理,那你完全有权利拒绝。
单位以你不同意调岗为理由,解除了与你的劳动合同,那你可不能吃亏,得主张单位是违法解除的,然后要求经济赔偿。
同时,一定要把你和单位关于调岗的所有沟通记录,以及相关的通知之类的证据都好好保留下来,这些证据在以后你维权的时候可有用。
总而言之,不管遇到什么情况,你都得牢牢记住,要依据法律规定和合同约定来行事,只有这样才能有效地维护好自己的合法权益。
二、医疗期满调岗降薪在法律上如何维权
医疗期满后用人单位调岗降薪,若未经协商一致,可能涉嫌违法。
首先,要明确医疗期规定。依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,不同工作年限对应不同医疗期。医疗期满,职工不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,用人单位可解除劳动合同,但需支付经济补偿。
若用人单位直接调岗降薪,职工可采取以下维权措施:先与单位沟通协商,明确指出调岗降薪未经协商一致,不符合法律规定,要求恢复原岗位和薪资。若协商不成,可向劳动监察部门投诉,由其责令单位改正。也可申请劳动仲裁,要求单位恢复岗位和薪资,并支付因降薪造成的工资差额,若单位违法解除劳动合同,还可主张赔偿金。仲裁时需准备好劳动合同、工资条、病假证明等相关证据。
三、医疗期满调岗遭拒单位会担法律责任吗
医疗期满调岗遭拒,单位是否担责需具体分析。
根据《劳动合同法》,劳动者医疗期满后,不能从事原工作,用人单位有权另行安排工作岗位。若单位调岗具备合理性,比如调岗后的工作与劳动者的身体状况、技能水平相适应,且工资待遇等劳动条件无明显不利变更,而劳动者无正当理由拒绝,单位通常不承担法律责任。
然而,如果单位调岗不具有合理性,例如将熟练技术工种调至完全不相关且劳动者无法胜任的岗位,同时大幅降低工资待遇等,这种情况下劳动者拒绝调岗是合理的。若单位因此解除劳动合同,单位可能需承担违法解除劳动合同的法律责任,如支付赔偿金,标准为经济补偿标准的二倍。
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