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劳动争议处理的原则和程序有哪些

时间:2024-10-06 16:52

一、劳动争议处理的原则和程序有哪些

有关劳动争议的处理原则中,主要包含了以下几个方面:

首先,应坚持依法、公平以及及时处理的原则;

其次,强调突出调解的重要地位。在劳动争议处理的过程中,我们通常会经历四个步骤:即协商、调解、仲裁以及诉讼。

首先来看协商环节,这是指劳资双方通过自我沟通来寻求问题的最终解决方案;接下来是调解阶段,这个阶段既可以由企业内部设立的调解机构进行自由调节,也可以请求基层人民调解组织进行协助;

然后来到仲裁阶段,这个过程是需要向劳动争议仲裁委员会提出申诉并等待其给出裁决意见,该裁决具备法律约束力。如果对于仲裁的结果持有异议,我们还可以向人民法院提起上诉。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条

解决劳动争议,应当根据事实,遵循合法、公正、及时、着重调解的原则,依法保护当事人的合法权益。

二、劳动争议处理的主要途径包括

在针对劳动纠纷展开处理的过程中,主要采取如下几种途径:

首先是由争议各方当事人自行协商解决;

其次,可以邀请相关的调解组织进行调解以寻求共赢的解决方案;

此外,若双方未能达成共识或其中一方对此不满意,则可根据法律规定向劳动争议仲裁委员会提交申请以仲裁解决该项争议;

最后,对仲裁裁决持有异议的一方可依法向地方法院提起诉讼,进一步解决问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条

发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。

三、劳动争议仲裁管辖权异议提出时间规定是多少

根据我国现行立法框架下的相关法规条例,当涉案各方对劳动争议仲裁机构所享有的司法管辖权限发布异议时,需在法定的答辩期间内以书面文件形式提交。

而在劳动争议仲裁这一特定纠纷类型中,关于答辩期限的规定较为严格,即应自接获仲裁申请书副本之日起到第十个工作日为止。

换言之,诉讼各方必须于收到仲裁申请书副本之后的十个自然日内,以书面形式正式提出管辖权异议。

值得强调的是,在提出管辖权异议的过程中,必须提供充分且合法、合理的依据,如仲裁委员会对该案件无权管辖的具体事实与理由等等。

若未能在规定时间内提出异议,则将被视为当事人主动放弃了这一固有的权益,仲裁委员会有权继续审理此案并做出裁决。

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