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用人单位变更岗位属于劳动争议吗

时间：2024-10-02 14:19

一、用人单位变更岗位属于劳动争议吗

在劳动者的就业权益受到保护的背景下，雇主对员工岗位进行调整有时可能导致劳动纠纷的发生。若雇主未经员工自主选择，擅自调整其工作岗位，不仅改变了原有的工作内容和责任，还对其工作条件及薪酬福利等方面造成了实质性损害，那么员工很可能会认为自己的合法权益受到了侵犯。例如，新的工作岗位可能面临更高的工作压力、更低的薪资待遇以及更为恶劣的工作环境等问题。

然而，如果雇主出于合理的生产经营需求而进行岗位调整，且并未对员工的利益造成显著的负面影响，那么这种情况通常不会被视为劳动争议。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、用人单位变更劳动合同的条件有哪些?

拟实施劳动合同变更之用人单位，需满足以下前提条件：

1.在用人单位与员工协商一致的基础上调整合同条款；

2.如因订立劳动合同之法律或行政法规、规章制度发生变动，则应相应修订合同中涉及到的相应部分；

3.若由于订立劳动合同所依附的客观环境发生剧变导致原合同难以实际执行，也应对合同相关内容进行必要的改变。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条明文规定，用人单位与劳动者经过充分协商，可就劳动合同中约定内容进行变更。

行使劳动合同之变更权时，必须采取书面形式加以明确。

经变更后的劳动合同文本应当由用人单位与劳动者双方分别持有。《劳动合同法》第三十五条