首页 > 资讯中心 > 权益保障 > 劳动争议处理的途径和方法有几种

最近更新 阅读排行

推荐公司 急招岗位

医院 | 51-100人

门诊部 | 20-50人

门诊部 | 100-500人

其它 | 101-300人

门诊部 | 100-500人

诊所 | 0-20人

医院 | 1-50人

医院 | 未选

其它 | 20-50人

医院 | 50-100人

江苏-徐州 | 大专 | 2-3年

广东-惠州 | 大专 | 2-3年

浙江-温州 | 其他 | 1年以内

黑龙江-大庆 | 本科 | 2-3年

青海-海东 | 其他 | 5-10年

上海-长宁 | 本科 | 10年以上

四川-成都 | 本科 | 5-10年

北京-石景山 | 不限 | 不限

浙江-宁波 | 中专 | 1年以内

河北-秦皇岛 | 大专 | 2-3年

劳动争议处理的途径和方法有几种

时间：2024-10-02 13:57

一、劳动争议处理的途径和方法有几种

关于劳动争议的处理，主要有四种可行且有效的途径和方式：协商、调解、仲裁以及诉讼。协商这种方式是由劳动者与用人单位自行进行沟通交流以解决双方之间的争议；而调解则可通过向企业内部设立的劳动争议调解委员会或地方基层人民调解组织提出申请来实现；仲裁则是在无法通过协商和调解解决问题时，向当地劳动争议仲裁委员会提交申请，仲裁裁决具备法律约束力；

最后，如果对仲裁裁决结果仍不满意，则可以选择向人民法院提起诉讼。通常而言，协商和调解这两种方式更为快捷便利，仲裁作为法定的前置程序，而诉讼则是最终的司法救济途径。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

二、劳动争议处理的主要途径包括

在针对劳动纠纷展开处理的过程中，主要采取如下几种途径:

首先是由争议各方当事人自行协商解决;

其次，可以邀请相关的调解组织进行调解以寻求共赢的解决方案;

此外，若双方未能达成共识或其中一方对此不满意，则可根据法律规定向劳动争议仲裁委员会提交申请以仲裁解决该项争议;

最后，对仲裁裁决持有异议的一方可依法向地方法院提起诉讼，进一步解决问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条

发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

三、劳动争议仲裁管辖地的法律规定

关于劳动争议仲裁的管辖权范围，现行法规遵循如下原则进行分配：第一，如遇劳动争议，通常应由履行劳动合同地点或者身为聘用方的用人单位法定营业地点所处之劳动争议仲裁委员进行审理；第二，如双方就同一争议分别向上述两地的仲裁委员会提出申诉，则由劳动合同履行地点之仲裁委员会享有管辖权；第三，劳动合同履行地点是指劳动者实际开展工作的场所所在之处；第四，用人单位的法定注册与登记地点即为用人单位所在地；第五，若该用人单位尚未完成法定注册或登记手续，其出资方、创办单位或上级管理部门所在地将被视为用人单位所在地；最后，在某些情况下，如事例较为复杂，涉及到多个工作地点或用人单位存在分支机构等特殊因素时，需要对具体案情进行深入分析与判断，以便确定最为适宜的管辖权归属。

登录查看全部内容

信息来源于网络，如有侵权，请联系我们，及时删除，如有变更请以原发布者为准。

上一篇：企业单方面解除劳动关系如何赔偿员工

下一篇：单位可以随意调岗吗劳动法

获取验证码