首页 > 资讯中心 > 权益保障 > 竞业限制的通常年限是多久

竞业限制的通常年限是多久

时间:2024-08-22 09:15

一、竞业限制的通常年限是多久

竞业限制期限的具体数额容许各方共商决定,然而已然法定的上限则为不能超过两年。

当用人单位与劳动者在签订竞业限制协议时,必须严格遵守法律规定将竞业限制实施期限设定在双方当事人解除了或是终结了他们的劳动合同之后的实际两年内,若有反之,那么跨越法定时效期限的条款将对劳动者失去其约束效力。

《劳动合同法》第二十四条

竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。

二、竞业限制的法律规定及实务应用是什么

关于竞业限制的核心法律条文及其实际运用如下所述:

雇主组织和员工个体能够在建立工作合同的过程中,达成保守企业商业机密以及与其知识产权息息相关的保密性声明这一共识。

对于承担相应保密责任的劳动者而言,雇主有权通过特定的劳动合同或者保密协议,与劳动者达成有关竞业限制的条款共识,并且明确规定在解除或终止当前劳动合同之后,在特定时期内按照每月固定数额,向劳动者支付经济补偿。

同时,也要求限制雇员在本机构供职期间不得履行兼职职责于存在业务竞争的其他组织;

规定并制止员工在离开原有岗位之后,不能从事不利于本机构发展的业务活动,这些包括不得在同样生产同类产品或开展类似业务,并且与现有机构存在竞争关系或是其他利益冲突的其他企业组织任职;

拒绝雇员自行创建与原有机构业务领域相似的公司机构;

严禁雇员在离任之后,自行研发、生产与原有的机构存在竞争关系的同类产品或业务。

《劳动合同法》第二十三条

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

信息来源于网络,如有侵权,请联系我们,及时删除,如有变更请以原发布者为准。

上一篇:员工拒绝签署劳动合同,企业解雇其是否合法

下一篇:公司终止劳动合同后是否需要支付赔偿

注册/登录获取更多内容

获取验证码
城市招聘
热门职位
推荐企业
最新资讯
公招信息
四川大学华西医院儿童医学中心小儿内科医师招聘启事西安市未央区辛家庙社区卫生服务中心招聘公告龙游县2025年公开招聘卫生专业技术人员公告甘肃宁县湘乐中心卫生院招聘公告武义县第一人民医院人员招聘公告佛山市第三人民医院(佛山市精神卫生中心) 2025年招聘公告(第七批)上海市同济口腔医院(同济大学附属口腔医院)牙体牙髓医师招聘启事2025年芜湖市中西医结合医院(湾沚区总医院)招聘第二批 120急救医师公告(二次)昆明市第二人民医院2025年上半年公开招聘编外人员公告河南惠济区迎宾路社区卫生服务中心招聘公告莲花县医疗健康总院公开招聘华中科技大学同济医学院附属协和医院重症医学科尚游教授团队2025年专职研究人员招聘启事中国中医科学院眼科医院2025年公开招聘应届高校毕业生公告(第二批)北京市大兴区人民医院2025年临时辅助用工公开招聘公告寿光市羊口中心卫生院公开招聘工作人员公告广西融安县长安镇卫生院2025年乡村医生招聘公告四川口腔医院招聘公告上海中医药大学附属曙光医院2025年度招录计划(第四批)常德市第一人民医院2025年公开招聘博士研究生公告2025年肇源县乡镇卫生院公开招聘医学毕业生公告 瑞安市陶山镇卫生院招聘卫计人员若干名自贡市沿滩区人力资源和社会保障局 自贡市沿滩区卫生健康局 关于2025年卫生系统事业单位公开考核招聘急需紧缺专业技术人员的公告寿光市稻田中心卫生院公开招聘工作人员公告成都市双流区中医医院2025年上半年第一批编外人员招聘公告平阳县萧江镇中心卫生院关于向社会公开招聘编外工作人员的公告成都市妇女儿童中心医院2025年高层次人才招聘公告关岭自治县坡贡镇卫生院2025年公开招聘编外专业技术人员公告首都医科大学附属北京地坛医院2025年公开招聘公告(第三批)2025年贺州市八步区基层医疗卫生事业单位招聘编外人员公告(第一期)珠海市香洲区第二人民医院2025年度第三批次合同制人员招聘
展开
客服
小程序
公众号
工具箱

专业

深耕医疗行业9年

精准

海量医疗行业人才

便捷

求职顾问一对一服务
登录/注册 密码登录
+86
获取验证码
我已阅读并同意《用户服务协议》