岗位职责：
1、人力资源或工商行政管理相关专业，试用期3个月；
2、3年以上人力资源管理工作经验，熟悉国家人力资源管理及劳工管理相关法律法规；
3、具有人力资源专业知识和技能，能帮助公司建立人力资源管理系统；
4、具有丰富的招聘经验，能完成公司因发展需要配备的人才招聘任务；
5、善于沟通、表达，以及成熟的处理人事问题和员工关系的能力；
6、熟练操作计算机及相关办公软
任职要求：
1、协助总经理制定公司人才发展战略规划、岗位人员配置规划、人力成本管控计划；
2、结合企业发展需要，优化组织架构及工作流程，制定或完善企业、门店的相关管理制度，并监督执行；
3、负责企业的人才梯队搭建，人才招聘、岗位培训管理及岗位绩效考核评估等；
4、负责安排企业相关活动及培训工作的统筹安排；
5、负责企业文化建设及宣导，组织团建活动提高团队人员的凝聚力及归属感；
6、完成总经理授权安排的其他工作；
工作地址：
广东 东莞 南城 广东省东莞市南城街道宏伟三路39号102室
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